Wie wir arbeiten
Unser Beitrag
Wir bringen fundiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung in unsere Arbeit ein und bleiben stets unseren Werten treu.
Wissen & Erfahrung
Unser Fachwissen beruht auf mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Beratung von Unternehmen. Seit Gründung 2021 hat Sustainable Links mehr als 20 Unternehmen aus Branchen wie Automobil, Biotechnologie, Chemie, Energie, Lebensmittel, Medien, öffentlicher Nahverkehr, Pharma, Tourismus und Textil bei der Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten begleitet – von Mittelständlern bis zu Großunternehmen mit mehr als 100.000 Mitarbeitenden. Neben der Beratung von Unternehmen unterstützen wir auch Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen sowie Multi-Stakeholderinitiativen bei der Förderung menschenrechtlicher Sorgfalt weltweit.
Gemeinsam mit unserem Partnernetzwerk setzen wir maßgeschneiderte Beratungsprojekte um, unter anderem zu den Themen verantwortungsvolle Beschaffung, Arbeitsausbeutung und moderne Sklaverei, Rohstofflieferketten, Entwaldung sowie effektives Stakeholder Engagement. Unser Team bringt Erfahrung in verschiedenen Länderkontexten mit, darunter Südafrika, Vietnam, Kambodscha, Malaysia, Ruanda, USA, Australien, Kenia, Ukraine, China und Brasilien.
Werte
Menschenrechte sind der Kompass, der unsere Arbeit leitet. Wir stehen für Authentizität, Menschlichkeit und Integrität und bleiben unseren Werten treu. Als „Friendly Challenger“ haben wir den Mut, Stellung zu beziehen und kritisch zu hinterfragen, wo es nötig ist. Vertrauen und partnerschaftliche Zusammenarbeit bilden für uns die Grundlage jedes erfolgreichen Projekts.
Unsere Kunden
Das sagen ausgewählte Kunden über uns:
Mina Aryobsei-Bergmann
Head of Human Rights Office
Merck KGaA
"Sustainable Links wissen, wie man menschenrechtliche Sorgfalt in einem globalen Unternehmen voranbringt und dabei interne und externe Stakeholder mitnimmt. Als Sparringspartner begleiten sie uns mit ihrem umfangreichen Fach- und Prozesswissen u.a. bei der strategischen Ausrichtung, Risikoanalyse, Risikoprävention mit Blick auf besonders vulnerable Gruppen, Stakeholder Engagement und Verbesserung von Beschwerdesystemen. So erhält unser Team gezielt die Unterstützung, die wir benötigen."
Unser Ansatz
Wir setzen menschenrechtliche Sorgfalt mit maßgeschneiderten Methoden praxisnah um.
Unser Ansatz beruht auf vier Säulen:
Befähigen
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Bedarfsgenaues Sparring für Entscheider:innen, die menschenrechtliche Sorgfaltsprozesse im Unternehmen aufbauen und umsetzen – in der Geschäftsführung, Nachhaltigkeit, Einkauf, Compliance, Fachabteilungen oder an Standorten
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Wir unterstützen Sie, den für Ihr Unternehmen passenden Ansatz aufzubauen und Handlungsblockaden zu überwinden
Verankern
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Mit Blick auf das gesamte Unternehmen an Bestehendes anknüpfen, um die Menschenrechts-strategie fest in den Geschäftsabläufen zu verankern
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Wir betrachten Menschenrechte im Kontext der Unternehmens-, Produkt-, Nachhaltigkeits- oder Umweltstrategie und bringen intern Beteiligte in Austausch und gemeinsames Handeln
Kooperieren
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Wir stärken die Kooperation im Unternehmen, zwischen Unternehmen im Sektor und sektorenübergreifend sowie mit externen Stakeholdern
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Breites, internationales Netzwerk an thematischen und regionalen Expert:innen, die uns nach Bedarf unterstützen
Lernen
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‚Learning by doing‘ steht im Zentrum – durch gezielte Schulungen und Workshops stärken wir das Bewusstsein und die Kompetenz im Umgang mit menschenrechtlichen und umweltbezogenen Auswirkungen
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Maßgeschneiderte Ansätze ermöglichen Experimentieren, Übertragung auf die eigene Rolle und kontinuierliche Weiterentwicklung
Unsere Wirkung
Mit unserer Arbeit wollen wir im Sinne dieser Wirkungslogik einen Beitrag leisten:
Positiver Impact
Liefer- und Wertschöpfungsketten werden so gestaltet, dass alle Beteiligten von fairen Arbeitsbedingungen und guten Lebensbedingungen profitieren. Gleichzeitig wird die Wertschöpfung zum Wohl und Erhalt der Umwelt zirkulär, klimaneutral und regenerativ gestaltet.
Verantwortung
Wirtschaft übernimmt aktiv Verantwortung für Auswirkungen auf Menschen und Umwelt, vermeidet negative und gestaltet positive Auswirkungen.
Strategie
Entscheider:innen in der Organisation sind in der Lage, Lösungen zu entwickeln und auszuprobieren, daraus zu lernen und so die Art und Weise wie das Unternehmen agiert Stück für Stück zu verändern.
Kompetenzen
In der Organisation werden Kompetenzen und Wissen zu den Auswirkungen von unternehmerischen Entscheidungen entwickelt. Verbindungen zwischen eigenem Handeln und globalen Auswirkungen auf Menschen und Umwelt werden deutlich.